Merupakan platform analisa minat bakat untuk mengenali kepribadian dan menemukan potensi terbaikmu.

Cara untuk membuat akun di Skillana adalah, pastikan kamu bisa mengunduh aplikasi Skillana melalui Google Play Store untuk pengguna Android atau mengakses melalui situs di www.skillana.id. Setelah itu, daftarkan nama lengkap sesuai KTP, masukkan alamat email dan nomor handphone yang masih aktif.

Kamu harus melakukan proses verifikasi agar dapat menggunakan semua fitur yang ada di aplikasi Skillana. Selain itu, proses ini juga kami lakukan untuk menjaga keamanan data kamu di Skillana.

Cara untuk melakukan verifikasi akun adalah, kamu harus memverifikasi email yang digunakan untuk mendaftar di Skillana.

Kamu harus mengingat data yang diinput dan harus sesuai dengan data asli sehingga pada saat verifikasi data, data yang dimasukkan sudah benar dan selalu ingat password dan email yang kamu registrasikan di Aplikasi Skillana.

Aplikasi Skillana bisa diunduh di Google Play Store. Aplikasi Skillana hanya bisa digunakan oleh perangkat Android dengan versi minimal 4.0 (Jelly Bean). Aplikasi Skillana juga bisa diakses melalui situs www.skillana.id.

Kamu bisa merubah email kamu dengan mengajukan permintaan ke layanan dukungan kami. Silakan hubungi info@widyaskilloka.com.

Ketika kamu menginstal ulang Skillana atau menginstal untuk pertama kalinya pada perangkat baru maupun lupa mengenai password, pilih LUPA PASSWORD . Masukkan alamat email terdaftar kamu untuk menerima email dengan link reset password .

Skillana membantu kamu untuk menggapai karir cemerlangmu, dengan menganalisa minat bakat untuk mengenali kepribadian dan menemukan potensimu.

Di dalam aplikasi Skillana terdapat berbagai fitur untuk mengenali kepribadian dan menemukan potensi diri kamu dengan berbagai macam asesmen yaitu Psikotes, Fisiognomi, Palmistry, Finger Record dan Wawancara Online.

Menu "Profil" merupakan menu yang berisi detail mengenai data diri kamu, sehingga kamu bisa melengkapinya dan mengunggah dokumen pribadi yang akan kamu simpan. Pada menu "Profil" kamu juga bisa melihat hasil asesmen yang telah kamu lakukan.

Kamu cukup login di Skillana, lalu klik menu Profil dan isi data diri yang akan kamu lengkapi pada halaman Profil dengan cara meng”edit” dan “simpan” ketika kamu selesai mengisi data diri. Kamu juga bisa mengisi dan mengunggah halaman Dokumen serta Resume yang akan kamu lengkapi.

Cukup lengkapi data diri dan mengunggah dokumen yang akan kamu lengkapi, maka data kamu secara otomatis akan tersimpan.

Asesmen merupakan kegiatan untuk mengukur kemampuan yang ada pada diri kamu.

Psikotes digunakan untuk menilai konstruksi psikologis, seperti fungsi kognitif dan emosional, tentang individu tertentu. Biasanya kerap digunakan di suatu lembaga/institusi pembelajaran atau perusahaan untuk melakukan penyeleksian.

Karena kepribadian manusia diprediksikan akan berubah kurang lebih dalam waktu 2 bulan.

Kamu cukup menginstal aplikasi Skillana atau mengakses melalui situs www.skillana.com kemudian mendaftarkan diri. Jika kamu sudah mendaftarkan diri, kamu cukup login dan klik menu asesmen, kemudian isi tes tersebut dan submit tes ketika kamu sudah benar-benar yakin dengan jawaban kamu.

Setelah kamu melakukan asesmen, kamu bisa mendapatkan secara langsung hasil asesmen kamu yang telah kamu lakukan dalam menu asesmen. Apabila kamu ingin melihatnya kembali, kamu cukup login kemudian masuk ke menu profil dan klik tab Hasil asesmen.

Tes dan minat bakat adalah psikotes yang dirancang untuk mengukur preferensi dasar murni psikologis seseorang dalam melihat dunia dan membuat keputusan. Tes dan minat bakat dikembangkan oleh Isabel Briggs Myers pada sejak 1940. Psikotes ini dirancang untuk mengukur kecerdasan individu, bakat, dan tipe kepribadian seseorang.

Hal utama yang perlu diperhatikan sebelum mengerjakan tes adalah kamu perlu melakukan tes ini dalam keadaan yang tenang agar hasilnya optimal. Kemudian, pada setiap soal di tes minat dan bakat, kamu akan diberikan dua pilihan di mana kamu perlu memilih salah satu diantaranya yang paling menggambarkan dirimu. Jika kamu sudah yakin dengan jawabanmu, kamu bisa klik submit untuk mengumpulkan jawabanmu.

Setelah selesai melakukan tes minat dan bakat, kamu bisa mendapatkan hasil tes secara langsung. Jika ingin melihatnya kembali kamu bisa akses langsung melalui menu asesmen dan memilih tes minat dan bakat.

Tes gaya kerja adalah psikotes yang dibuat oleh Max Martin Kostick pada awal tahun 1960-an. Psikotes ini digunakan untuk menguji gaya pribadi individu di tempat kerja sebagai hasil dari kebutuhan dan kepercayaan mereka dalam menyelesaikan peran yang berbeda.

Hal utama yang perlu diperhatikan sebelum mengerjakan tes adalah kamu perlu melakukan tes ini dalam keadaan yang tenang agar hasilnya optimal. Kemudian, pada setiap soal di tes gaya kerja, kamu akan diberikan dua pilihan di mana kamu perlu memilih salah satu diantaranya yang paling menggambarkan dirimu. Jika kamu sudah yakin dengan jawabanmu, kamu bisa klik submit untuk mengumpulkan jawabanmu.

Setelah selesai melakukan tes gaya kerja, kamu bisa mendapatkan hasil tes secara langsung. Jika ingin melihatnya kembali kamu bisa akses langsung melalui menu asesmen dan memilih tes gaya kerja.

Tes ini dikembangkan oleh Walter V. Clarke pada tahun 1956 dengan menggunakan dasar teori yang diperkenalkan oleh William Moulton Marston pada bukunya Emotions of Normal People. Tes Kepribadian ini digunakan untuk mengukur bagaimana perilaku calon pekerja dalam situasi kerja, menentukan perilaku mana yang memotivasi karyawan, dan juga menentukan gaya komunikasi yang paling sesuai dengan faktor motivasi karyawan di tempat kerja.

Hal utama yang perlu diperhatikan sebelum mengerjakan tes adalah kamu perlu melakukan tes ini dalam keadaan yang tenang agar hasilnya optimal. Kemudian, pada tes kepribadian kamu akan disediakan 4 pilihan pernyataan. Kamu perlu memilih pada kolom centang untuk pilihan yang paling sesuai dengan dirimu, dan memilih pada kolom silang untuk pilihan yang paling tidak sesuai dengan dirimu. Jika kamu sudah yakin dengan jawabanmu, kamu bisa klik submit untuk mengumpulkan jawabanmu.

Setelah selesai melakukan tes kepribadian, kamu bisa mendapatkan hasil tes secara langsung. Jika ingin melihatnya kembali kamu bisa akses langsung melalui menu asesmen dan memilih tes kepribadian.

Tes biometrik merupakan tes yang disusun untuk mengetahui karakter seseorang dalam beberapa aspek tertentu melalui pola sidik jari.

Kamu bisa melakukan tes biometrik dengan mengaktifkan kamera pada browsermu terlebih dahulu, kemudian kamu perlu memfoto jarimu secara berurutan mulai dari jempol hingga kelingking pada tangan kiri dan kanan. Sebelum memfoto, pastikan terlebih dahulu pola sidik jarimu terlihat dengan jelas oleh kamera.

Setelah selesai melakukan tes biometrik, kamu bisa mendapatkan hasil tes secara langsung. Jika ingin melihatnya kembali kamu bisa akses langsung melalui menu 'Asesmenku' dan memilih tes biometrik.

Tes kepemimpinan adalah tes yang dapat mengungkapkan beberapa model kepemimpinan yang didasari oleh teori '3D Theory of Managerial Effectiveness' oleh J. W. Reddin. Alat tes ini dipadukan dengan teori Reddin yaitu tugas setiap manajer adalah untuk membuat organisasi lebih efektif dan memastikan hasil yang benar. Berdasarkan hasil alat tes ini di dapat 3 kategori dasar manajerial dengan 4 gaya perilaku manajerial.

Hal utama yang perlu diperhatikan sebelum mengerjakan tes adalah kamu perlu melakukan tes ini dalam keadaan yang tenang agar hasilnya optimal. Pada setiap soal di tes kepemimpinan, kamu akan diberikan dua pilihan di mana kamu perlu memilih salah satu diantaranya yang paling menggambarkan dirimu. Jika kamu sudah yakin dengan jawabanmu, kamu bisa klik submit untuk mengumpulkan jawabanmu.

Setelah selesai melakukan tes kepemimpinan, kamu bisa mendapatkan hasil tes secara langsung. Jika ingin melihatnya kembali kamu bisa akses langsung melalui menu 'Asesmenku' dan memilih tes kepemimpinan.

Tes Entrepreneur adalah sebuah alat ukur yang dikembangkan berdasarkan teori milik Lumpkin, dkk (1996). Dalam jurnalnya, Lumpkin, dkk mengenalkan lima aspek yang dapat mempengaruhi orientasi kewirausahaan, yaitu autonomy, innovativeness, risk taking, proactiveness, competitive aggresiveness. Alat ukur ini disusun untuk mengetahui bagaimana kecenderungan individu dalam memanfaatkan peluang usaha.

Hal utama yang perlu diperhatikan sebelum mengerjakan tes adalah kamu perlu melakukan tes ini dalam keadaan yang tenang agar hasilnya optimal. Kemudian, pada tes kepribadian kamu akan disediakan sebuah pernyataan. Kamu perlu memilih kesesuaian pernyataan tersebut dengan dirimu sesuai dengan rentang kesesuaian yang kami berikan, sangat setuju, setuju, agak setuju, netral, agak tidak setuju, tidak setuju, sangat tidak setuju. Jika kamu sudah yakin dengan jawabanmu, kamu bisa klik submit untuk mengumpulkan jawabanmu.

Setelah selesai melakukan tes Entrepreneur kamu bisa mendapatkan hasil tes secara langsung. Jika ingin melihatnya kembali kamu bisa akses langsung melalui menu asesmen dan memilih tes Entrepreneur